Trong đề án vừa trình UBND TP HCM về Chính sách thu hút, bồi dưỡng và phát triển người có tài năng đặc biệt ở các lĩnh vực thành phố cần, Sở Nội vụ đề xuất áp dụng mức hỗ trợ ban đầu cho họ là 50 triệu đồng và hàng tháng được hỗ trợ sinh hoạt phí 20-30 triệu đồng.
Đối với một số vị trí, cứ mỗi đề tài nghiên cứu (hoặc tác phẩm, công trình văn hóa, nghệ thuật, thể dục thể thao cấp thành phố và tương đương trở lên) được đơn vị có thẩm quyền công nhận bằng văn bản, sẽ được thành phố thưởng 1% tổng kinh phí công trình đó. Giá trị tiền thưởng cho một người thấp nhất là 50 triệu đồng và tối đa là một tỷ.
Nói đến đãi ngộ giữ chân người tài tôi vui nhưng còn hoài nghi. Giữ chân được một vài người nhưng lại để cho bao người ra đi khi thủ tục nhiêu khê, đãi ngộ bèo bọt.
Xin hỏi, một người học y tốt nghiệp khá giỏi, mất thêm 3 năm học nội trú, mất gần 10 năm để được vào một bệnh viện tuyến đầu TP HCM, mỗi ngày sau giờ làm còn phải nghiên cứu tài liệu để nâng cao nghề nghiệp...Thế nhưng đồng lương (tổng thu nhập) chỉ khoảng hơn 8 triệu đồng mỗi tháng (thua một người công nhân có tay nghề). Vậy đãi ngộ thế nào?
Có bao giờ nhà chức trách làm cuộc khảo sát độ hài lòng của cán bộ công nhân viên chưa? Người giỏi thì không còn động lực cống hiến, người có chuyên môn cao thì bỏ nghề ra ngoài làm kiếm thu nhập. Sự phát triển một xã hội, một tỉnh thành không phải chỉ do một vài cá nhân đặc biệt là phát triển được.
>> Chia sẻ bài viết của bạn tại đây.
Dang Steven Keith
Nguồn: vnexpress.net